Tehlikeli Durumlar ve Tehlikeli Hareketler İş kazalarının %88’ini tehlikeli hareket, %10’u tehlikeli durum, %2’si sebebi kaçınılmaz ve bilinmeyen nedenlerden dolayı meydana gelmektedir. Bu veriler iş güvenliğini sağlamada tehlikeli hareket ve tehlikeli durumları bilmenin ve bunları fark etmenin ne kadar önemli olduğunu göstermektedir.
çalışan
10 posts
Tehlikeli Hareketlerin Nedenleri Tehlikeli Hareketlerin Başlıca Nedenleri; Çalışanların şahsi kusurları, Dikkatsizlik, Ciddiyetsizlik, Umursamazlık. Bilgi ve Ustalık Yetersizliği Çalışma Alanının Fiziki Yetersizliği; Uygunsuz mekanik şartlar ve fiziki çevre olarak sıralanmaktadır. İnsan önce güvensiz koşullar oluşturmakta sonra da bu koşullar nedeniyle kaza yapmakta veya meslek hastalığına yakalanmaktadır. Kaza kusur oranlarını belirlerken […]
Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği İşveren iş yerinde gerçekleştirilen risk değerlendirmesi sonuçlarına göre iş yerindeki risklerin ortadan kaldırılamadığı veya yeterince azaltılamadığı durumlarda sağlık ve güvenlik işaretlerini bulundurur ve uygun yerlerde kullanılmasını sağlar. İş yerinde kullanılan sağlık ve güvenlik işaretleri hakkında çalışanları veya temsilcileri bilgilendirir eğitim almalarını sağlar ve görüşlerine […]
Kişisel Koruyucu Donanımlar ile İlgili Yönetmelik Kişisel koruyucu donanım risklerin toplu korumayı sağlayacak teknik önlemlerle veya iş organizasyonu ve çalışma yöntemleri ile önlenemediği veya tam olarak sınırlandırılamadığı durumlarda kullanılacaktır. İşveren kişisel koruyucu ve donanım kullanımında sağlık ve güvenlik yönünden alınması gerekli önlemler hakkında çalışanlara veya temsilcilerine bilgi verecektir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilcisi İSG kanunu’nda ilk defa Uluslararası İş Organizasyonu direktifleri ve AB uyum yasaları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi atanması zorunluluğu getirilmiştir. Daha önceki mevzuatta çalışan temsilcisi, işçi temsilcisi, sağlık güvenlik iş temsilcisi ve benzeri şekilde kullanılan çalışan temsilcisi yasal tanıma kavuşturulmuştur. İSG Kanunu […]
Çalışanların Yükümlülükleri Çalışanların en temel yükümlülükleri katılımcı olmak, talimatlara uymak, sağlık ve güvenliği ön planda tutarak çalışmak ve tehlikeli durumlarda yetkili birim ya da kişilerle paylaşmaktır. Çalışanlar yükümlülüklerini yerine getirmediklerinde ikaz, ihtar, yevmiye kesme ve benzeri disiplin cezaları ile karşılaşabilirler. İş akitlerinin tazminatsız fesih ile karşılaşabilirler. Türk Ceza Kanunu’na göre […]
Çalışanların Hakları Çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakları vardır. Yakın acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan çalışan, iş kanuna göre güvenli bir ortamın kurulmasını talep edebilir. Kurul kararına rağmen güvenli bir ortam sağlanmadan çalışmaya zorlanan çalışan 4857 iş kanunu madde 24’e göre haklı fesih […]
İş Kazası Sorumluluğu Borçlar Kanunu’na göre iş kazalarının tamamı, bilinçli taksir içerisinde değerlendirilir ve işveren bilinçli taksir suçuyla yargılanır. İşveren vekili sıfatıyla görev aldığınız her iş yerinde iş kazası ya da meslek hastalığı durumunda kendisine yüklenen tüm maddi manevi yaptırım ve tazminatları işverende çalışanlarına rücu edebilir.
İş Güvenliği Uygulamalarında Taraflar Devlet: iş ve hayatını düzenleyen kanun, tüzük ve yönetmelikler çıkararak ve denetim yaparak, İş veren; eğitim vererek, önlem alarak, bilgilendirerek, şirket içi denetim ve gözetimi yaparak, Üçüncü şahıslar bireysel farkındalık ve bilinçlenme ile, Çalışan; alınan önlemlere uyarak iş güvenliği uygulamalarına taraf olurlar.
İş Kazalarında Cinsiyet Oranı 2015 yılında çalışan her 220 kişiden yaklaşık 2 kişi iş kazası geçirmiştir. 2015 yılında sigortalı olarak çalışanların 18,5 milyonu erkek 8 milyonu kadındır. İş kazası geçirenlerin 206 bini, erkek 34 bini kadın, iş kazası sonucu ölenlerin 1610u erkek, 120si kadın çalışandır. Dolayısıyla çalışma yaşamında yer […]