İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilcisi İSG kanunu’nda ilk defa Uluslararası İş Organizasyonu direktifleri ve AB uyum yasaları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği çalışan temsilcisi atanması zorunluluğu getirilmiştir. Daha önceki mevzuatta çalışan temsilcisi, işçi temsilcisi, sağlık güvenlik iş temsilcisi ve benzeri şekilde kullanılan çalışan temsilcisi yasal tanıma kavuşturulmuştur. İSG Kanunu […]
iş sağlığı ve güvenliği kanunu
4 posts
Risk Değerlendirmesi, Kontrol, Ölçüm ve Araştırma Risk değerlendirmesi yaptırılması zorunluluğu 4857 sayılı İş Kanunu’nda kısmen cümle arasında yer almışken, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda direk ve açık olarak sektör ve personel sayısı gözetmeksizin tüm iş yerlerinin yasal zorunluluğu haline dönüştürülmüştür. Risk değerlendirmesi yönetmeliği de kanunun peşi sıra […]
Çalışanların Yükümlülükleri Çalışanların en temel yükümlülükleri katılımcı olmak, talimatlara uymak, sağlık ve güvenliği ön planda tutarak çalışmak ve tehlikeli durumlarda yetkili birim ya da kişilerle paylaşmaktır. Çalışanlar yükümlülüklerini yerine getirmediklerinde ikaz, ihtar, yevmiye kesme ve benzeri disiplin cezaları ile karşılaşabilirler. İş akitlerinin tazminatsız fesih ile karşılaşabilirler. Türk Ceza Kanunu’na göre […]
Çalışanların Hakları Çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakları vardır. Yakın acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan çalışan, iş kanuna göre güvenli bir ortamın kurulmasını talep edebilir. Kurul kararına rağmen güvenli bir ortam sağlanmadan çalışmaya zorlanan çalışan 4857 iş kanunu madde 24’e göre haklı fesih […]